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【新员工入职系列报道之二】理论学习和实践操作全面展开

发表时间:2013-08-01


企业对新员工培训时间安排为二周,由理论学习和实践操作两部分组成。理论培训有企业概述及企业学问、大学毕业生职业思维与能力修炼、人力资源管理及人才队伍建设、经营管理概述及项目成本管理要点、技术与质量管理、新员工入职安全教育、企业信息化管理、电厂热力系统先容、团青工作等九个模块的内容,实践操作有起重工艺、焊接工艺、电气接线工艺、钳工工艺、热机管道工艺、转动设备静平衡、技经管理常识等七个专业模块的培训。

授课的老师除了有一名外聘之外,主要是企业本部部门负责人和资深专业人员。

参加本次培训的新员工有150人。由于新进大学生培训的人数较多,为保证教学质量,把全体学员分成AB两个班,分别轮换进行理论学习和实践操作。

上海七月连续高温,最近几天更是连着39℃左右的酷暑高温,由于实践操作的实习工场没有安装空调,火辣辣的太阳把实践操作的场地烤的热气腾腾、闷热难耐,这对学生们的实践操作学习着实是个巨大的考验。虽然培训中心一早就在钳工实习场地放置了大冰块,但场内的温度依然达到了50℃左右。脸上流趟着豆大的汗珠,身上的衣服也被汗水浸透,但学员们仍然坚持认真地在实践老师的引导下锯拉、起吊、接线、实施焊接操作,干劲十足,学得有滋有味。

培训中心的老师们也时刻关心学员们的身体状况,采取了各种防暑降温的方法,尽量保持实践操作场地处于良好的通风状态,还把办公室变成休息室,开足了空调,让同学们轮流进去休息,既减少高温对教学的影响,也保证了学员们不发生中暑现象。

高温天的学习,使学员们感受到了上海高烧的“热情”,感受到了老师们的真情关怀,还感受到了学习的快乐。

 

信息来源:人力资源部 肖建政 吴敏


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