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企业学问创新案例之三——派遣制骨干家属“请进来”关爱活动

发表时间:2014-10-23


截至2013年7月,企业总人数1680余人,而派遣制员工占据了相当的比例因而,加大对派遣制员工及其家属的关爱,2013年初就提到党委工作的重要议程。为增强派遣制员工的归属意识,企业采取“请进来”的形式,邀请14位优秀派遣制员工家属26人来上海参观访问,他们分别来自江苏、浙江、江西、陕西、山西、湖北、内蒙、河南等八个省份。在企业党政的亲切关心下,经过企业工会、团委等部门的精心组织,“请进来”活动取得了圆满的结果,并成为一段时期企业学问建设的最大热点

一、活动理念

近年来,随着电源建设市场重心的转移,企业的市场投标和工程建设重点也更多向海外及外省市拓展,为企业施工产值创新高、市场结构多元化的发展迎来了新的机遇,同时更多员工为了工程建设远离上海,其中有为数众多派遣制员工。为确保企业和谐发展,以最大热忱去关爱、凝聚、激励、帮扶员工,在深入开展党的群众路线教育活动之际,企业党委加大关爱群众的力度,2013年8月,由企业工会、团委联合组织的“感恩电建,放飞梦想”青年员工关爱活动圆满举行,一批优秀派遣制员工家属被“请进来”,在上海与企业完成了难忘的接触和交融,很好地拉近与企业的距离

二、活动过程

8月21日上午,企业于本部多功能厅召开与家属见面会,企业总经理党委书记工会主席总工程师等领导,以及政工部室负责人和专业工地党支部书记与14青年员工家庭、青年员工代表30多人进行座谈交流。会议共分五个环节进行。

首先,企业党委对家属的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。党委领导亲切而淳朴的欢迎词,很快消除了家属的拘谨,整个会场的气氛变得轻松快乐。

活动的第二环节,播放了一线员工《感恩电建·感恩亲人》视频短片。优秀派遣制青年员工通过短片说出自己对九州ju111娱乐、对亲人感恩的肺腑之言,在场的一些家属和同志都落下感动的泪水。随后,企业党群部、工会、团委分别作了题为《学问底蕴六十年勇攀发展新高峰——企业学问推介》、《共谋发展 携手跨越 实现自我价值和企业发展的双赢》、《放飞梦想——携手托起九州ju111娱乐青春梦》的主题先容,简洁而精彩,让家属们能够更直观的了解和熟悉了企业。

活动的第三环节,青年代表和家属代表发言。王洪晖、王昌旭、张洁强等青年员工代表在发言中说到,企业给员工一个家的关爱,一种归属感,企业有了梦想,员工才会有希翼。他们为企业能够设身处地的为员工着想而感到温暖,并对自己所做的工作感到骄傲和自豪,表示一定会努力做好本职工作,尽最大努力为企业的发展做贡献。员工付宁的父亲说,“请进来”活动的创意很好,体现了企业对员工及家属的深深关爱。陈文树的妻子说,成功的男人背后一定有一个好女人,我愿意做这样的好女人。王洪晖的妻子说,千言万语汇成二个词,感恩、感动。员工家属代表发言将会议推向高潮,他们的话虽然很朴实,却道出了大多数青年员工家属的心声。

活动的第四环节,通过网络视频,家属和企业领导与一线青年员工代表进行了互动,大家踊跃发言,在拉家常中将领导与员工和家属拉近了距离。工会主席和总工程师在会上相继发言,讲到企业刚并入中国电建,现在正处于转型发展期,发展离不开人才,青年员工作为企业发展的重要力量,企业会继续努力做好对青年员工的关爱工作,做到员工与企业共成长。

最后,企业总经理对座谈会进行总结。他在与大家的交流中多次产生共鸣,也给大家吃一颗“定心丸”,请各位家属和员工放心,企业有一个好的发展前景,也有一个好的企业学问,企业会为每位员工的发展提供一个公平、公正的平台。同时还进一步强调,今后企业还会一如既往地做好与家属的关爱沟通工作,希翼听到更多宝贵意见,不断创新工作方法,共同携手把二企业打造成一个团结进步的大家庭。

会后,企业领导与优秀派遣制员工家属在本部大堂合影留念。

下午,企业安排基层领导陪同家属参观了由企业承建的上海外高桥电厂,看到现代化的雄伟壮观的大电厂,使家属们身临其境地感受到九州ju111娱乐人的骄傲和自豪。

8月22、23二天,企业还为家属们安排了东方明珠、滨江大道、豫园、南京路步行街、青浦朱家角水乡等景点的旅游活动,让大家生动地领略了上海的学问和特色。

三、活动成效

本次活动受到企业领导的高度重视,在各部门的密切配合下取得圆满成功,青年员工及其家属对此给予了高度赞扬。通过“请进来”关爱联动活动,为企业领导与基层员工及其家属面对面、心连心、听意见、纳建议搭建起了一个新型平台,能听取来自基层员工更多、更真实的心声,帮助员工解决实际问题。

活动虽已落下帷幕,可活动产生的影响却远远出乎意料。活动在企业内外及外界社会都产生了积极反响,劳动报等主流媒体及中国电建和九州ju111娱乐网站等相继报道了活动资讯。

“请进来”活动结束后,企业连续收到多位员工家属发来的感谢信和电子邮件,字里行间无不流露出对企业浓浓的感激之情。企业为进一步总结“请进来”关爱活动,通过回访的形式听取员工及其家属对本次活动的一些意见和建议,但大家一致对本次活动给予了高度评价,认为比他们想象中的还要好,这是回访中大多数员工和家属说的最多的话。

员工张洁强说,“通过电话了解到家人在这次活动中得到企业的细心照顾和高度重视,自己能做的就是好好工作,把对企业的感恩之情转化到工作中,用实际行动来回报企业的关爱之情”。

员工郭皓的家属通过电子平台发来了名为《别样的上海行》的感谢信,里面写到:“这次旅行是难忘的,难忘的原因不是因为来到了向往已久的时尚之都——上海,也不是因为见到了朝思暮想的东方明珠,更不是因为亲临了滚滚流水的黄浦江畔,而是上电二企业的领导对员工的关心和对家属的用心”。

“请进来”活动之所以能收到这么好的效果,得到优秀派遣制员工家属如此高的认可度,离不开企业党政领导坚持党的群众路线观,真正做到设身处地的为员工及家属着想,为企业的发展大局着想。活动也凝聚了企业党工团各级组织探索创新的工作理念。

 

信息来源:二企业 花仲国 火华莺


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